今年二季度我市人力資源市場進入了周期性的招聘求職淡季，供求雙方總量環比減少，同比增加。其中第三產業需求人數比重上升，中高級人才需求持續增長。整體市場供需基本保持平衡、穩定的態勢。

根據我市人力資源市場最新發布的就業失業動態監測分析報告顯示，二季度內，共有1327戶次各類用人單位入場招聘，累計需求各類人員25601人，19452人（次）進場求職，崗位供求比為1.32:1?！靶聵I態”蓬勃發展，新就業方式、就業形態伴隨而生。本期內，第三產業需求人數為10396人，同比增加4321人，占總需求人數的40.61%，第三產業需求人數比重上升?，F如今，旅游業、網商、物流、家政服務、學前教育、戶外運動、健身服務等“新業態”發展迅猛，已成為就業崗位的新增長點，成為我市經濟發展的新亮點。今年以來，全市共舉辦349場次大型招聘會，提供青年人就業崗位約13萬個，實現青年人就業約4萬人，其中，新就業形態約6300人。

二季度期間，從企業需求來看，一些加工制造類企業會選擇暫時放假避開高溫作業，預測第二產業中制造業的用人需求將有所降低。而另一方面，暑假來臨，都將為本地旅游、住宿、餐飲、娛樂等行業帶來大量消費人群，以服務行業為代表的第三產業用人需求將有較大幅度增長。從求職者群體來看，暑期是應屆畢業生就業較集中時期，大批新成長就業青年將進入各級人力資源市場，企業用工壓力會略有緩解，以高校畢業生為代表的新成長勞動者進場求職的數量將有所上升。本市農村人員農忙季節通常集中在三季度內，因此三季度農村務工人員將有所減少。

隨著新興高新技術企業落戶開工、部分企業轉型升級以及互聯網與實體經濟的逐步融合，企業對中高級人才的需求持續增加。本季度單位負責人、專業技術人員合計需求為3159人，占比12.34%，同比增加1206人，增幅為61.75%，絕對量和比重均有較大增長。中高級人才的需求特點為量少面廣，企業引進中高層次人才愿望迫切。

                           （信息來源：中宣在線）